導語：隨著998工作制的出現(xiàn)，很多不合理的工作制也跟著被孕育出來，其中，807工作制就是和996共制作差不多的一種極端工作制度，甚至可以說比996工作制更夸張。那么，到底996工作制和807工作制什么意思呢？具體807工作制和996工作制區(qū)別是什么？下面我們一起來了解。

996工作制和807工作制什么意思 807工作制和996工作制區(qū)別

996工作制

996工作制含義：指的是早上9點上班、晚上9點下班，中午和傍晚休息1小時（或不到），總計工作10小時以上，并且一周工作6天的工作制度，代表著中國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)盛行的加班文化。屬于一種違反《中華人民共和國勞動法》的延長法定工作時間的工作制度。

807工作制含義：早上8點上班，晚上0點下班，每周工作7天。屬于一種違反《中華人民共和國勞動法》的延長法定工作時間的工作制度。

其他工作制盤點：

8116+8，指周一到周六，早上8點上班，晚上11點下班，至于星期日，再工作個8小時。

007工作制含義：一種比996更狠的彈性工作制。從0點到0點，一周7天不休息。俗稱24小時。

886工作制含義：每天早8:00上班，晚8:00下班，工作12小時。里邊應當有兩個小時左右的吃飯休息時間，相當于每天延長工作時間兩小時。周末有一天加班時間也是工作十小時。這樣實際上相當于每周加班20小時，一月80多小時。

966工作制：工作時間966”意思是每天早9點上班，晚6點下班，每周6個工作日。

955工作制：955工作制是現(xiàn)在很多公司實行的工作時間，99指的就是早上9點上班，下午5點下班。最后的5則指的是一周工作五天，周六周末休息。

安排員工超時加班違法：

加班

現(xiàn)實生活中，不少企業(yè)存在以安排員工加班的方式，變相實施“996工作計劃”的情況。企業(yè)的確享有安排員工加班的經(jīng)營自主權，但這一權利的行使需受到法律法規(guī)的嚴格限制。

我國勞動法第四十一條明確規(guī)定，“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。”

在下列情形中，延長的工作時間不受上述勞動法條款的限制：一是發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；二是生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；三是法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。也就是說，用人單位不得違反勞動法的規(guī)定延長勞動者的工作時間，除危及人身財產(chǎn)安全、影響公共利益等法律法規(guī)明確規(guī)定的偶發(fā)情況外，企業(yè)安排職工每月延長工作時間也不得超過36小時，更不能將超時加班常態(tài)化。

值得注意的是，勞動法關于延長工作時間的規(guī)定是禁止性規(guī)范，即屬于強制性法律規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同無效或部分無效。即使用人單位與員工在勞動合同中明確約定每月加班時間可超過36小時，也屬于無效條款，無法獲得法律的支持和保護。